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凯蒂·库里克条款_Katie Couric Clause

凯蒂·库里克条款是什么？​

凯蒂·库里克条款是一个俚语，用来指代美国证券交易委员会（SEC）在2006年考虑实施的一项有争议的规则，正式名称为“高管薪酬及相关方披露条款”。

这一条款最终未被采纳，但如果实施，将会在现有高管薪酬规则的基础上进行扩展，要求公司披露最多三名最高薪酬的非高管员工的薪资。现有法律要求企业报告首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）和其他高级管理人员的薪水。[1]

之所以称之为凯蒂·库里克条款，是因为这一条款可能迫使CBS披露凯蒂·库里克的薪酬。库里克于2006年4月成为CBS最高薪的新scaster，年薪高达1500万美元，合同为期五年。她与CBS的合约是在与NBC共事15年后达成的，期间她共同主持了《今日秀》节目。[2]

关键要点​

  • 凯蒂·库里克条款是一个俚语，用来描述SEC关于高管薪酬及其他特定员工薪酬披露的提议规则。
  • 该规则于2006年提出，要求公司公开承认最多三名高于公司高管薪酬的员工的薪资。
  • 如果该规则实施，CBS将不得不披露库里克的薪水，库里克当时是CBS收入最高的新闻主播。
  • 该规则遭到了主要媒体公司和华尔街企业的反对，最终没有被采纳。
  • 该规则是现有高管薪酬法则的扩展，现行法律要求披露CEO和其他关键高管的薪酬。[3]
  • 2010年后实施的多项法规（包括多德-弗兰克法案）关注高管薪酬问题，要求企业在支出透明度方面提供更多信息。[4]

理解凯蒂·库里克条款​

CBS、NBC和沃尔特·迪士尼公司等主要媒体公司，以及大型华尔街公司均反对SEC的这一有争议的提案。媒体和金融服务公司被认为是受到该提案影响最大的企业，因为它们通常会为非高管的员工支付高薪。

这些企业通常不愿详细披露高管薪酬信息，认为这侵犯了员工隐私，并且可能泄露有助于竞争对手挖走他们员工的商业机密。虽然不需要公开员工的姓名，但很多人认为将名称与详情联系起来并不困难。

当前SEC规则要求上市公司披露前五名高管的薪资。[3] 如果凯蒂·库里克条款被采纳，公司将需要披露薪酬超过任何前五名高管的最多三名非高管员工的总薪酬。支持这一提案的人认为，这项规则将创造更大的透明度，让投资者获得更多信息，从而做出更明智的决定。

当前的高管薪酬SEC规则​

尽管凯蒂·库里克规则在2006年未被SEC采纳，但由于2010年实施的多德-弗兰克金融改革立法，关于高管薪酬信息的披露规定变得更加严格，该法案是在2008年信贷危机后推出的。[4] 多德-弗兰克法案中包含了与高管薪酬相关的条款。尽管并非所有条款都获得了SEC的批准，但有一些关键条款已付诸实施。[3]

例如，SEC在2015年采纳了新规则，要求公司披露其首席执行官与中位员工薪酬之间的比例。[5] 根据现行规则，公司必须披露其前五名高管的薪酬金额和类型，特别是CEO、CFO和另外三名薪酬最高的执行官。[3]

SEC报告要求的其他变化意味着公司必须在所有SEC表单中包括“高管薪酬讨论与分析”部分，并附上薪酬文件。该部分必须解释薪酬是如何确定的以及包括哪些内容。[3]

高管薪酬规则的支持者与反对者​

支持高管薪酬规则的人认为，这对于企业透明度至关重要，并为投资者提供了有关公司结构的重要信息。就薪酬比率规则而言，CEO与中位员工薪酬的高比例可能表明董事会对高管的薪酬过高。披露前五名高管的薪水也被视为提供董事会是否明智使用资金的明确性。

全球投资专业人士协会CFA Institute呼吁增加对公司高层高管薪酬实践的披露，以及基于绩效指标设定的薪酬结构。[6]

然而，许多大企业对这些条款表示反对，认为这将对其招聘实践产生负面影响，并鼓励公司外包低薪劳务。

例如，在2010年多德-弗兰克法案通过后不久，证券行业和金融市场协会（SIFMA）作为大型经纪交易商的行业协会，向联邦存款保险公司（FDIC）发送通知，反对拟议的银行高管薪酬规则，认为任何此类规定将限制会员吸引和招聘所需人才的能力。[7]

凯蒂·库里克的工资是多少？​

在2006年，库里克的薪水被估计为1500万美元，成为CBS收入最高的新闻主播。其他高薪女性记者包括黛安·索耶、梅根·凯莉和瑞秋·马多。[8]

什么是高管薪酬？​

高管薪酬是指高管团队成员从其雇主公司获得的总薪酬包。它包括财务补偿和其他非财务福利。

什么是C级高管？​

C级高管是公司内的高级管理人员，包括首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）、首席运营官（COO）和首席信息官（CIO）。

总结​

凯蒂·库里克条款，正式名称为高管薪酬及相关方披露条款，最初于2006年提出，最终被拒绝。如果通过，它将要求上市公司披露其薪酬最高的前五名高管及非高管的薪资。

不过，关于高管薪酬透明度的需求在2010年多德-弗兰克金融改革立法中得到了回应。例如，公司现在必须在其SEC表单中包括“高管薪酬讨论与分析”部分，解释薪酬是如何计算的及其所包含的福利。